1. Toda Intervención de los factores psicosociales en el trabajo implica el compromiso de la Gestión o de la dirección de la empresa y el de los trabajadores. Al minimizar el estrés y otros factores de riesgo psicosocial, se pueden aminorar las tasas de ausentismo y rotación de personal, mejorando https://marcobbzyw.wikibestproducts.com/1453371/la_mejor_parte_de_batería_de_riesgo_psicosocial_qué_es