Contar En la empresa con una descripción de puestos detallada y estructurada permitirá una seleccionar a la persona indicada para cubrir el puesto, además de contribuir a una relación laboral sana que derive en un ganar – ganar tanto para el empleado como para el empleador. La segunda es indirecta, https://medinaempresarialsst.com/analisis-puesto-de-trabajo/